La Diputada Herminia Gómez Carrasco propone garantizar ajustes laborales para personas con discapacidad y sus cuidadores en Chihuahua
17 de marzo de 2026. La Legisladora Herminia Gómez Carrasco integrante del Grupo Parlamentario de MORENA de la Sexagésima Octava Legislatura del H. Congreso del Estado de Chihuahua presentó ante el Pleno una iniciativa con carácter de decreto para fortalecer el marco jurídico en favor de las personas con discapacidad, personas con condición del espectro autista y sus cuidadoras y cuidadores.
La propuesta plantea reformas a la Ley para la Inclusión y Desarrollo de las Personas con Discapacidad, así como a la Ley para la Atención y Protección a Personas con la Condición del Espectro Autista en el Estado, con el objetivo de garantizar ajustes razonables en los centros de trabajo.
Entre los principales puntos de la iniciativa destacan, la incorporación del concepto de persona cuidadora dentro de ambas legislaciones. La obligación de promover e implementar condiciones laborales flexibles, como horarios adaptables, permisos programados y modalidades de trabajo híbrido, cuando la naturaleza del empleo lo permita, así como el reconocimiento de que estas medidas no constituyen privilegios, sino acciones de justicia social e igualdad sustantiva.
La iniciativa responde a la realidad que enfrentan miles de familias en el estado, particularmente madres trabajadoras que son responsables del cuidado de niñas, niños y adolescentes con discapacidad o condiciones de neurodivergencia, así como adultos mayores quienes requieren atención especializada y constante.
Asimismo, se subraya que garantizar estos derechos permitirá: Favorecer la permanencia de las personas cuidadoras en el mercado laboral, reducir las brechas de desigualdad de género e impulsar el desarrollo integral, la autonomía y la inclusión social de las personas con discapacidad.
La Diputada Herminia Gómez de MORENA destacó que el Estado de Chihuahua tiene la oportunidad de colocarse a la vanguardia en la protección de los derechos humanos, al armonizar la vida laboral con las responsabilidades de cuidado, especialmente en contextos de atención prioritaria.





