18 de Agosto de 1931 En la ley son incorporadas muchas de las reivindicaciones planteadas por los trabajadores desde finales del siglo anterior: jornada de ocho horas, trato especial a mujeres y menores, vacaciones obligatorias, descanso semanal, limitaciones al despido, contrato colectivo con cláusulas de exclusión, obligación de proporcionar al trabajador instalaciones higiénicas, servicio médico, vivienda e indemnización por accidente o muerte en el trabajo. Las objeciones a la ley las hacen los obreros organizados porque la sindicalización no se considera obligatoria, pero se exige que los sindicatos se registren y den información que tienen como confidencial; porque la ley considera la huelga como medio de coacción de los trabajadores, pero no como un derecho; y por el hecho que competa a las juntas de conciliación y arbitraje decidir sobre la legalidad de las huelgas, por lo que las decisiones al respecto resultan políticas. Poco después de la promulgación de esta ley, serán promovidos los sindicatos blancos.