Ciudad de México. En las dos décadas recientes, la violencia contra las mujeres se ha recrudecido, pese a las estrategias aplicadas y los compromisos nacionales e internacionales adoptados por el país, advirtieron funcionarias mexicanas."Desde mi punto de vista es un poco lamentable que en 20 años la tendencia de la erradicación de la violencia contra las mujeres sea todavía un desafío a enfrentar por Mexico”, señaló Martha Delgado, subsecretaria para Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos de la secretaría de Relaciones Exteriores.

Reunión de trabajo de la Unidad de Igualdad de Género con el Diputado Misael Máynez para concretar iniciativa en favor de las Mujeres.

Este viernes se llevó a cabo la sesión ordinaria del Sistema Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2019 convocada por el Instituto Chihuahuense de las Mujeres (Ichmujeres), en donde se presentó un informe de los programas institucionales en los que participan todas las dependencias de la administración pública estatal.Se trata de los programas Prevención del Embarazo en Adolescentes; Igualdad entre Mujeres y Hombres; Empoderamiento Económico de las Mujeres, y Cultura Institucional para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres.

Por unanimidad, el Pleno de la Cámara de Diputados, aprobó incorporar el concepto de violencia infantil en la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes.El proyecto de decreto adiciona una fracción XXX al artículo 4 de la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, para establecer el concepto de violencia infantil que se define de la siguiente manera:“Es toda forma de perjuicio o abuso físico o mental, abandono, descuido o trato negligente, malos tratos o explotación, incluido el abuso sexual”.

La discriminación laboral esta presente en muchas empresas, pero eso no significa que no se pueda poner un freno a estas actitudes que tanto afectan emocionalmente a las personas. El ambiente de trabajo es un factor que deberíamos tener en cuenta a la hora de formar un equipo o ingresar a una empresa. La discriminación laboral puede afectar de forma significativa a este, e incidir en la eficiencia y productividad de los empleados. Hay diferentes tipos de discriminación: por religión, género, apariencia física, discapacidades, entre otros. Pueden presentarse tanto en entrevistas como en tu empleo actual. La discriminación laboral puede afectar a la persona en su vida tanto personal como profesional.