También enumera algunas acciones que, sistemáticamente ejecutadas, podrían considerarse acoso laboral: “Obligar al trabajador a ejecutar tareas denigrantes para su dignidad, asignar misiones innecesarias o sin sentido con la intención de humillar o recargar de tareas en forma injustificada, cambiar a una persona de oficina o lugar habitual de trabajo con ánimos de separarla de sus compañeros, bloquear sus iniciativas de interacción para aislarlo,

Los índices de discriminación hacia las comunidades indígenas y migrantes en México no bajan, por el contrario, se mantienen en cifras alarmantes, a tal grado que la Organización de las Naciones Unidas ya mostró su preocupación al respecto.El Comité de Naciones Unidas para la Eliminación de la Discriminación Racial (CERD) 

Conoce el programa #SegundaOportunidad para que más de 5 mil mujeres en distintos Estados de la República que dan acceder a educación de calidad con enfoque de enseñanza innovadora, con tecnologías digitales y en redes sociales para que fortalezcan sus capacidades en el mundo laboral, o bien emprendan sus propios negocios.

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Te invitamos este miércoles 11 de septiembre a las 11:00 horas en el salón legisladores en el piso 18 del Poder Legislativo.